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2026年薪资调整方案合同协议

甲方（公司名称或人力资源部门代表）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲方根据自身发展需要及2026年度经营状况，制定本年度薪资调整方案，乙方为甲方员工，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着公平、公正、公开的原则，就乙方2026年度薪资调整事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条适用范围与对象

本协议适用于甲方全体在册正式员工，或特定范围员工（例如：截止本协议生效日，乙方已连续服务甲方满一年，且处于甲方正式编制内的XX部门XX岗位员工）。本协议适用的薪资调整时间段为2026年1月1日至2026年12月31日。

第二条薪资调整原则

甲方的薪资调整遵循以下原则：

（一）与公司年度经营业绩和个人绩效考核结果紧密挂钩；

（二）参照当地市场薪酬水平，保持公司在行业内的人力资源竞争力；

（三）体现内部公平性，考虑岗位价值、职责轻重及员工贡献度；

（四）符合国家及地方相关劳动法律法规的规定。

第三条薪资调整方法与机制

（一）薪资调整周期：本年度薪资调整主要依据年度绩效考核结果进行，调整生效时间为每年1月1日（或根据公司具体安排确定的其他时间点）。对于符合岗位晋升或薪酬等级内部调级的员工，其薪资调整将依照相关晋升调级规定执行，并可能发生在调级生效当月。

（二）调整因素及权重：

1.年度绩效考核结果是本年度薪资调整的核心依据。乙方2025年度