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培训管理制度与效果考评办法.pdfVIP

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  • 2026-04-13 发布于四川
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培训管理制度与效果考评办法.pdf

    培训管理制度

    凡、早退或不到者，人力培训部将比照《考勤制度》给予相应的处分。

    每次课程结束后，人力培训部将安排考评。

    效果考评的形式为问卷结合口头问答及岗位。

    岗位指人力培训部就所讲授的课程内容是否被运用到实际工作中进行随机考

    核。

    考评，根据考评情况给予评分：

    80分以上为优秀

    60~80为中等

    60分以下为不及格

    凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职位。

    考评优秀者将视情况予以。

    人力培训部将建立员工培训，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结

    果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。

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