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人力资源法务师考试2026年核心考点题及答案

一、案例分析题（每题20分，共60分）

案例1：试用期解除劳动合同的合法性认定

2025年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正工资2万元/月）。2025年8月，公司以“张某试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核记录，仅口头通知张某。张某不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金及补足试用期工资差额。

问题：

1.科技公司与张某约定的试用期期限是否合法？

2.公司解除劳动合同的行为是否违法？法律依据是什么？

3.张某主张的工资差额是否应支持？

答案：

1.试用期期限合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期未超法定上限，合法有效。

2.公司解除行为违法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，需同时满足以下要件：（1）录用前明确向劳动者公示具体、可量化的录用条件；（2）试用期内对劳动者进行客观考核并留存记录；（3）解除决定在试用期届满前作出并通知劳动者。本案中，公司未提供具体考核标准和记录，仅口头通知解除，不符合法定解除要件，构成违法解除。

3.工资差额应支持。《