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企业人力资源管理师考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因战略调整需缩减生产部门编制，人力资源部门需制定的规划类型是（）。

A.人员补充规划

B.人员晋升规划

C.人员裁减规划

D.培训开发规划

答案：C

2.以下属于外部招聘优势的是（）。

A.激励内部员工

B.降低招聘成本

C.带来新思维与方法

D.减少适应期

答案：C

3.某企业在新员工入职培训中设置“团队协作”课程，其培训需求分析的层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：B

4.某销售团队采用“销售额×1.5%+新客户开发数×200元”的绩效奖金公式，该设计体现了（）。

A.战略导向原则

B.公平性原则

C.激励性原则

D.可操作性原则

答案：C

5.某互联网公司技术岗薪酬水平高于市场75分位值，基层运营岗薪酬处于市场25分位值，其薪酬策略是（）。

A.领先型+跟随型

B.跟随型+滞后型

C.领先型+滞后型

D.匹配型+混合式

答案：C

6.根据《劳动合同法》，以下需签订无固定期限劳动合同的情形是（）。

A.连续订立2次固定期限合同后续订

B.员工在企业工作满8