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劳动争议纠纷劳动者一方代理词(涉违法解除劳动关系)

第一章案件事实还原与争议焦点锁定

1.1入职与履约轨迹

2018年7月16日，委托人王××（下称“劳动者”）与××科技（北京）有限公司（下称“用人单位”）签订三年期《劳动合同》，约定岗位为“高级算法工程师”，月固定工资人民币35000元，另加季度绩效基数21000元。合同第8.2条明确：任何一方拟提前解除合同，须提前30日书面通知对方；若用人单位单方解除，须符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条情形，并事先将理由通知工会。

2022年6月30日，双方续签无固定期限劳动合同，工资结构调整为：月固定工资42000元＋年度绩效