中层干部任职管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强和规范中层干部的管理，提高中层干部队伍的整体素质，确保组织目标的实现，根据国家有关法律法规和党的干部政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位中层干部的选拔、任用、考核、培训、监督等各个环节。

第三条中层干部任职管理坚持以下原则：

1.党管干部原则；

2.德才兼备、以德为先原则；

3.公开、公平、公正原则；

4.依法依规、严格程序原则；

5.教育、管理、监督并重原则。

第二章选拔任用

第四条中层干部选拔任用必须符合以下条件：

1.具有良好的政治素质，坚决执行党的基本路线、方针、政策；

2.具有较强的组织协调能力和领导能力；

3.具有较高的业务水平和专业知识；

4.具有较强的责任心和奉献精神；

5.身体健康，能胜任本职工作；

6.具有相应的任职资格和任职年限。

第五条中层干部选拔任用程序：

1.招聘公告：根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等；

2.报名及资格审查：应聘者按照公告要求报名，单位对报名者进行资格审查；

3.考试：通过资格审查的应聘者参加笔试、面试等考试；

4.考察：对考试合格的应聘者进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力、工作实绩等；

5.任免：根据考察结果，提出任免建议，经单位党委（党组）研究决定；

6.公示：对拟任用的中层干部进行