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2026年薪酬制度附表

一、基本薪酬构成与标准

（一）岗位基本工资

岗位基本工资是员工薪酬的基础部分，依据岗位的职责、技能要求、工作难度和市场行情等因素确定。不同岗位等级对应不同的基本工资标准，具体如下表所示：

岗位等级

岗位名称

基本工资（元）

说明

一级

高级管理岗位

20000

负责公司整体战略规划、决策制定等核心管理工作，要求具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。

二级

中级管理岗位

12000

负责部门的日常管理和业务指导，需要具备一定的管理经验和专业知识。

三级

初级管理岗位

8000

协助上级进行部门事务管理，执行具体工作任务，需具备一定的组织协调能力。

四级

专业技术岗位（高级）