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对选调生工作的调查与思考

选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才

兼备优秀年干部、加强后备干部建设的重大举措和有效

途径。近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作

也面临着一些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管

理好和使用好选调生，已成为当前干部工作的一个重要课

题。

基本情况

从上世纪80年代开展选调生工作以来，共有57名选调

生到XX市工作。其中，有20人先后调至省、XX市或省外

机关工作，目前在XX还有37人。从职务层次看，全市选

调生中，现任副县级领导干部2人、副科级干部2人，享

受副科级待遇2人，科员31人，提拔使用为领导干部的占

选调生总人数的16%。从服务年限看，2年以内的7人，2

年至10年的24人，10年以上的6人。从所在单位看，机

关有15人，乡镇有22人。从工作经历看，经历的岗位越

多，成长的职务层次越高；反之，则成长的职务层次越低

（见表1）。从成长速度看，成为副科级领导干部的6人都

算是正常成长，没有破格提拔现象。

主要做法及存在问题

近年来，XX市不断强化对选调生的基层实践锻炼和能力

素质培训，积极为选