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薪酬满意度的影响因素

企业薪酬水平的确定与企业自身经营情况、企业外部环境与员工个人素质等多方面有

关。企业薪酬激励的目的在于提高员工的薪酬满意度，从而提高企业的经济效益。要提高

员工的薪酬满意度，就要对其影响因素进行分析，员工薪酬满意度的影响因素主要是怎样

处理好三个公平即外部公平、公平和个人公平的问题。

1.外部公平

外部公平是指企业员工所获得的与力市场价格水平相比较或者与同等

行业、同等岗位的薪酬相比较。

2.公平

公平是指在企业依照员工所从事工作的相对价值来支付。与对外部公平

的关注相比，员工更关注的相对，他们在关心自己收入的同时，也在和周围的

同事进行着比较。员工把自己薪酬与企业其他人薪酬进行比较，当员工感觉到自

己没有得到公平待遇时，其薪酬满意度就会降低。但是，薪酬与满念度联系的关键不是员

工的实际所得，而是对公平的感觉。

3.个人公平

个人公平是指员工个人对自己的资历、能力和对企业所作贡献的评价。薪酬支付的基

本原则之一是效率优先，即按照员工的岗位和对企业的贡献大小付酬