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人力资源管理操作手册（执行版）

第1章人力资源管理基础概述

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过系统化、科学化的管理手段，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、职业发展等进行计划、组织、协调和控制的过程。人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系管理、劳动关系协调、人力资源数据分析与决策支持等。

根据《人力资源管理》（第7版）的定义，人力资源管理是组织中与人相关的所有活动的总称，其目的是提升组织效率、实现组织目标、促进员工个人