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2026年绩效管理自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.确定员工的薪酬

B.作为员工晋升的依据

C.持续提升组织和个人的绩效

D.进行人力资源盘点

2.在绩效管理的各个环节中，作为基础和前提环节的是（）。

A.绩效诊断

B.绩效目标设定

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

3.目标管理法（MBO）是由（）最早提出的。

A.彼得·德鲁克

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.佛罗姆

4.“SMART”原则中，代表目标必须是“可衡量的”字母是（）。

A.S

B.M

C.A

D.R

5.在绩效评价中，评价者根据对被评价者的总体印象，而不是根据具体的行为观察来做出评价，这种误差被称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.过宽倾向

D.过严倾向

6.关键绩效指标（KPI）建立的基础是（）。

A.二八原理

B.木桶原理

C.期望理论

D.公平理论

7.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量组织绩效，其中“学习和成长维度”关注的是（）。

A.股东如何看待我们

B.顾客如何看待我们

C.我们擅长什么

D.我们能否继续创造价值

8.下列