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2026年人力资源管理师技能操作模拟卷

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对核心技术人员实施长期激励，下列工具中最能绑定人才与公司长期价值的是（）

A.季度绩效奖金

B.限制性股票单位

C.节日福利券

D.加班补贴

2.在岗位评价中，若采用要素计点法，下列哪一项属于“通用要素”而非“专用要素”（）

A.危化品操作资质

B.最低学历要求

C.高空作业经验

D.注册会计师资格

3.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的期限是（）

A.提前3日

B.提前5日

C.提前7日

D.提前30日

4.某集团推行“人才盘点九宫格”，其中横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。处于“高绩效—低潜力”象限的员工，最适宜的后续发展策略是（）

A.晋升到更高一层级

B.轮岗锻炼提升潜力

C.维持现岗并强化激励

D.纳入继任者梯队

5.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，通过对比培训前后员工投诉率的变化，属于哪一层次（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.某企业采用“3P”薪酬模型，下列哪一项对应“PayforPerson”（）

A.岗位价值

B.绩效结果

C.能力素质

D.市场水平

7.在组织发展干预技术中，强调“通过