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劳动保障法规试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期最长为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需提前（）（1分）

A.3天B.7天C.15天D.30天

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三日通知劳动者本人。

3.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）小时。（1分）

A.1B.2C.3D.4

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.职工因病或非因工负伤