1前言
1.1本文研究背景
伴随着改革开放的深入进行,社会经济的发展,我国的建筑业得到了飞速的发展。近年来我们的生活条件,生活水平的到的翻天覆地的变化,建筑业作为我国的基础支柱行业发挥了不可替代的作用。近年来,国家加大了对建筑业市场的规范管理,从市场开发、招投标、工程施工以及从竣工验收等发面的管理,更新和颁布了各种各样的法律法法规、行业规范等标准要求,建立了注册建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册监理工程师等专业人员的执业资格制度,使我国的建筑业市场更加规范,我国的建筑工程质量进一步提升,整体行业从业人员的素质得到了快速提升。但我国建筑施工企业的人员素质仍然参差不齐,企业人力资源方面的
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