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人力资源外包服务协议（长尾词2025年劳务输出版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，特别是为适应2025年劳务输出版相关规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务及劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1人力资源外包服务是指甲方将其部分或全部人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险与公积金缴纳管理、绩效管理、员工关系管理等事项，委托给乙方代为处理的服务。

1.2劳务派遣是指乙方向甲方提供符合甲方工作要求且符合法定条件的劳动者，甲方根据工作需要使用该劳动者，甲乙双方共同与劳动者建立劳动关系的一种用工形式。

1.32025年劳务输出版是指预计于2025年施行的人力资源管理相关法规版本，特别是关于劳务派遣岗位范围、派遣比例、同工同酬、劳动者权益保障等方面的规定。双方均应遵守该版本法规的约定。

第二条服务范围

2.1甲方委托乙方提供的人力资源外包服务具体包括：

2.1.1招聘服务：根据甲方需求，开发招聘渠道，进行人才寻访，对候选人进行筛选、背景调查，并向甲方推荐符合要求的候选人。

2.1.2员工入职手续办理：协助甲方办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、社保公积金开户等。

2.1.3员工离职手续办理：协助甲方办理员工的离职手续，包括合同解