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警务辅助人员绩效考核评分标准

一、总则

为规范警务辅助人员（以下简称“辅警”）管理，客观、公正评价履职表现，激发工作活力，提升辅助警务效能，结合公安机关实际工作需求，制定本绩效考核评分标准。本标准适用于公安机关直接管理的文职辅警、勤务辅警（含执法辅助、社区服务、技术保障等岗位），考核坚持“实事求是、量化为主、分类分级、动态调整”原则，采用百分制量化评分，综合季度考核与年度考核结果，作为评优评先、层级晋升、薪酬调整的重要依据。

二、考核维度与评分细则

考核总分100分，由工作业绩（50分）、工作能力（20分）、工作态度（20分）、职业素养（10分）四部分构成，另设加减分项（上限10分