04-招聘管理规定.docVIP

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员工招聘管理规定

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1目的

为确保公司所需员工招聘的有效实施，特制定本管理规定。

2适用范围

适用于公司所需员工招聘的招聘方式、招聘程序的管理。

3相关文件

QG/XX19.01-2011《人力资源控制程序》

4职责

4.1综合管理部负责本规定的制定、修订及归口管理。

4.2综合管理部负责招聘活动的实施。

5过程控制

5.1招聘依据

5.1.1每年12月上旬，各职能部门依据《岗位说明书》和工作需要进行人员需求分析，填写《年度人员需求计划》，经所在部级负责人审核，分管副总级批准后，报综合管理部。

5.1.2综合管理部依据各部门提报的《年度人员需求计划》进行汇总后经综合管理部部长确认再报分管副总经理审核，总经理批准或报请董事会批准。

5.1.3人力资源科依据董事会批准的《公司下年度人员需求计划》及总经理批准的《部门用人申请表》，在公司内部实施调整或调整不能满足时，实施对外招聘。

5.2招聘方式

5.2.1公司人员需求的解决，应基于公司内部岗位调整，包括对于特殊岗位人员的需求，当内部人员能够满足能力要求时，可先进行内部人员调整。内部岗位调整的方式，包括选拔任命、招聘或直接选聘等。

5.2.2当公司内部人员不能满足需求时，可实施外部招聘，具体包括：

a)人才市场招聘：岗位要求有一定的