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怕事干部问题清单及整改措施

问题清单

一、政治担当弱化，责任意识缺位

1.对上级决策部署执行打折扣：部分干部在落实中央及上级党委重大决策时，存在“选择性执行”倾向。例如，在推进乡村振兴、基层治理等重点任务中，以“基层情况复杂”“配套资源不足”为由，对涉及利益调整、矛盾集中的工作拖延推进；对需要跨部门协同的任务，主动沟通意识弱，仅满足于“上传下达”，未建立有效的协调机制，导致政策落地“最后一公里”梗阻。

2.党内政治生活“走过场”：民主生活会、组织生活会批评与自我批评流于形式，对班子成员或分管领域存在的“怕事”问题避重就轻。如个别干部在剖析自身问题时，仅笼统表述“创新意识不足”，不敢深入查摆“怕担责、怕得罪人”的本质；对其他同志的批评则以“工作方法有待改进”代替“推诿扯皮”“回避矛盾”等具体问题，未能通过党内监督形成倒逼压力。

3.政治判断力敏锐性不足：面对意识形态领域的复杂问题、群众反映强烈的民生诉求时，缺乏从政治高度分析问题的能力。例如，在处理网络舆情时，仅关注事件表面矛盾，未及时研判背后可能存在的群众对党和政府信任度问题；对基层“小切口”问题（如集体资产流失、民生项目偷工减料）重视不够，未意识到其可能演变为影响党群关系的“大隐患”。

二、履职尽责乏力，干事劲头不足

1.“守摊子”思维突出：部分干部满足于“不出事就是政绩”，对分管领域的长期短板问题视而不见