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2025年劳动法与劳动合同管理手册

第1章总则与基本原则

1.1劳动法的适用范围与立法宗旨

劳动法的适用范围严格限定于在中国境内注册的用人单位与劳动者之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，凡在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系，均适用本法；对于外资企业、中外合资企业以及港澳台投资企业，只要其在中国境内设有分支机构或实际用工，同样受此法律调整。立法宗旨在于通过法律形式确立劳动者在劳动关系中的主体地位，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权利，同时规范用人单位的用工行为，维护社会劳动秩序，促进劳动力资源的合理配置与高效流动。

在司法实践中，若用人单位为境外机构（如驻外机构）且未在中国境内设立分支机构，则其派遣人员在中国境内的用工行为不受本法直接管辖，但需参照《劳动合同法》第九十二条关于涉外用工的特别规定处理。适用范围涵盖全日制用工、非全日制用工（小时工）、劳务派遣及临时用工等多种形态，只要存在人格从属性、经济从属性和组织从属性，即构成劳动法调整对象。对于已退休或达到法定退休年龄的劳动者，其与企业形成的劳动法律关系不再受本法调整，转而适用《中华人民共和国社会保险法》及《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》。

国际劳工组织（ILO）推荐的标准（如《1975年就业政策公约》第101条）虽为参考，但在中国境内