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煤矿医院绩效考核操作手册(2025版)

一、考核基本原则与适用范围

本手册适用于煤矿医院全体在岗职工（含编制内、合同工及返聘人员），涵盖临床科室、职业病防治科、急诊科、公共卫生科、医技科室及职能部门。考核遵循“分类分级、量化可测、突出重点、激励导向”原则：

分类分级：区分临床业务岗（含职业病防治、急诊）、医技支持岗（检验、影像、药剂）、公共卫生岗（防疫、健教）、职能管理岗（行政、后勤）四类岗位，设置差异化指标；

量化可测：80%以上指标为定量指标（如门诊量、职业病筛查完成率），20%为定性指标（如团队协作、患者沟通），均明确数据来源与计算方法；

突出重点：向煤矿特色业务倾斜（职业病防治、矿工应急救援），此类指标权重占比不低于40%；

激励导向：考核结果与绩效工资（占比60%）、岗位晋升（占比20%）、培训资源分配（占比20%）直接挂钩，体现“多劳优劳多得”。

二、考核指标体系设计

（一）临床业务岗（以内科、外科、职业病科为例）

1.医疗质量（权重30%）

核心指标：门诊诊断符合率（≥90%，每降低1%扣1分）、出院患者30天再入院率（≤8%，每超1%扣2分）、手术患者并发症发生率（≤3%，每超0.5%扣1分）、职业病诊断准确率（≥95%，每降低1%扣3分）。

数据来源：HIS系统（诊断符合率、再入院率）、手术麻醉系统（并发症）、职业病诊断数据