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人事管理通用公司薪金奖励制度

第一章总则

第一条为规范公司薪金与奖励管理，保障员工合法劳动权益，充分发挥薪金与奖励的激励导向作用，吸引、保留、激励优秀人才，提升公司核心竞争力，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工，以及与公司签订劳务协议的劳务派遣人员、兼职人员，与公司另有单独薪酬协议的核心人员、特聘人员从其约定。

第三条薪金与奖励管理遵循以下原则：

1.按劳分配与按贡献分配结合原则：薪金水平与员工岗位价值、工作能力、实际贡献直接挂钩，多劳多得、优绩优酬，分配