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社区工作人员绩效考核制度

为建立科学规范的社区工作人员管理机制，充分调动工作积极性和主动性，提升社区治理效能与服务水平，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《关于规范社区工作者管理的指导意见》等相关规定，结合本街道实际情况，制定本制度。

第一章总则

第一条适用范围

本制度适用于街道所辖各社区“两委”成员（含书记、副书记、委员）、社区专职工作者（含公开招聘的社区干事、网格管理员等），以及由街道统一管理、派驻社区的其他工作人员（以下简称“社区工作人员”）。

第二条考核原则

1.公平公正公开：以事实为依据，量化指标与定性评价结合，考核过程与结果全程公示，接受监督。

2.绩效导向：聚焦社区服务效能、居民满意度、重点任务完成情况，突出结果应用与正向激励。

3.分类分级：根据岗位类型（如“两委”成员、专职工作者、网格员）、职责差异（如党建、民政、综治、城管等条线）设置差异化考核指标。

4.动态调整：结合年度重点工作（如文明创建、疫情防控、老旧小区改造）动态优化考核内容，确保与实际工作需求匹配。

第三条考核周期

考核分为月度考核、季度考核与年度考核：

月度考核：每月25日至次月5日完成，侧重日常工作任务落实情况；

季度考核：每季度末月25日至下季度首月10日完成，侧重阶段性重点工作成效；

年度考核：次年1月1日至1月20日完成，综合全年表现，作为绩效奖金发放、职务调整的核心依据。