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社区工作考核评价制度

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，全面提升社区工作规范化、专业化水平，切实发挥考核评价的导向、激励和约束作用，推动社区工作者履职尽责、担当作为，结合本地区实际，制定本制度。

一、总则

（一）目的意义

围绕“服务居民、凝聚人心、优化治理、促进和谐”核心目标，通过建立科学规范、系统全面的考核评价制度，客观准确评价社区工作成效和社区工作者履职情况，推动社区治理从“任务导向”向“效果导向”转变，从“管理本位”向“服务本位”转变，切实提升居民获得感、幸福感、安全感。

（二）基本原则

1.目标导向，突出实效：聚焦社区主责主业，紧扣基层党建、民生服务、基层治理等核心任务，设置量化可考、务实管用的考核指标，引导社区工作重心下沉、资源下移、服务下倾。

2.多元评价，客观公正：坚持“上级评价、群众评价、自我评鉴”相结合，综合运用日常记录、现场核查、居民测评等方式，确保考核结果真实反映工作实绩。

3.奖惩分明，激励担当：强化考核结果与绩效分配、评优评先、职业发展等挂钩，树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，激发社区工作者干事创业活力。

4.动态优化，持续改进：根据政策要求、居民需求和工作重点变化，定期调整完善考核指标体系，推动考核评价与社区治理创新同频共振。

二、考核对象与周期

（一）考核对象

1.社区“两委