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社区工会工作人员考核办法(试行)

为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步加强社区工会工作人员队伍建设，规范履职行为，提升服务效能，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》等法律法规及相关政策要求，结合社区工会工作实际，制定本考核办法。

一、考核对象

本办法适用于社区工会专职工作人员、兼职工作人员及受社区工会聘用从事工会服务的社会工作者（以下统称“社区工会工作人员”）。具体包括：

1.社区工会主席、副主席（含专职、兼职）；

2.社区工会专职委员、干事；

3.经社区工会正式聘用，签订服务协议并纳入日常管理的工会社会工作者（含“社区工作者+工会岗”人员）。

二、考核原则

1.导向性原则：坚持围绕中心、服务大局，突出工会组织“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，引导工作人员聚焦主责主业，提升服务效能。

2.全面性原则：坚持德、能、勤、绩、廉全方位考核，既关注工作实绩，又考察政治素质、职业道德和作风建设；既注重定量指标，又兼顾定性评价。

3.客观性原则：以事实为依据，以岗位职责和工作目标为标准，通过日常记录、台账核查、民主评议等方式，确保考核结果真实准确。

4.激励性原则：强化考核结果与职业发展、薪酬待遇、评优评先挂钩，充分调动工作人员积极性、主动性和创造性，形成“比学赶超”的良好氛围。

三、考核内容与指标

考核内容分为