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2026年人力资源管理师三级真题卷结合培训试卷

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.在人力资源管理的基本职能中，对员工的绩效进行评价和反馈，并以此作为薪酬、晋升、培训等人事决策依据的过程是（）。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

2.根据ERG理论，人的核心需要不包括（）。

A.生存需要

B.关系需要

C.权力需要

D.成长需要

3.在招聘工作中，发布招聘信息后，收集应聘者资料并对其进行初步筛选的过程是（）。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

4.某公司规定，员工在试用期内离职需提前3天通知，正式员工离职需提前30天书面通知。这属于（）的范畴。

A.劳动合同的变更

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的终止

D.劳动合同的履行

5.根据“大五”人格模型，描述个体倾向于体验积极情绪，如热情、乐观、精力充沛的特质是（）。

A.外向性

B.宜人性

C.尽责性

D.神经质

6.培训需求分析通常在组织、任务和（）三个层面展开。

A.社会

B.战略

C.个人

D.团队

7.在薪酬体系设计中，通过评估工作内容，确定不同工作在组织中的相对价值，从而建立职位等级结构的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬结构设计

8.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单