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社区妇联工作人员考核办法(试行)

为深入贯彻落实习近平总书记关于妇女和儿童工作的重要论述，进一步加强社区妇联工作人员队伍建设，规范履职行为，提升服务效能，根据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》及上级妇联相关文件要求，结合本社区实际，制定本考核办法。

一、考核对象

本办法适用于社区妇联全体专（兼）职工作人员，包括：

1.社区妇联主席、专职副主席；

2.社区妇联执委（含兼职执委）；

3.社区妇女儿童之家专职社工；

4.参与社区妇联常态化服务的巾帼志愿者（服务时长连续满6个月以上）。

二、考核原则

1.客观公正：以事实为依据，量化指标与定性评价相结合，避免主观臆断；

2.注重实绩：突出服务妇女儿童、家庭建设、权益维护等核心工作成效；

3.分类分层：区分专职人员、执委、社工、志愿者不同岗位特点，设置差异化考核指标；

4.激励约束：考核结果与评先评优、绩效奖励、岗位调整挂钩，激发工作动力。

三、考核内容与指标体系

考核内容涵盖思想政治表现、履职能力、服务成效、作风纪律四大维度，总分100分，具体指标如下：

（一）思想政治表现（20分）

1.政治立场坚定性（8分）：严格贯彻落实党的妇女工作方针政策，在妇女思想引领中主动发声，无不当言论或履职偏差。出现违反政治纪律情形的，本项不得分。

2.理论学习实效性（6分）：全年参加街道及以上妇联组织的政治理论、业务培训不