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劳动法案例分析真题及答案

一、单项选择题

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

答案：D

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

答案：A

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七B.十五C.三十D.六十

答案：B

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百

答案：A

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

答案：D

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

答案：B

8.用人单位招用劳动者，（）