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劳务派遣工社保缴纳的责任主体认定

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但随着劳务派遣规模的扩大，劳务派遣工权益保障问题日益凸显，其中社保缴纳责任主体的认定尤为关键。社会保险是劳动者的基本权益，直接关系其医疗、养老、失业等核心保障；而责任主体的模糊，不仅导致劳动者权益受损，更引发派遣单位与用工单位之间的责任推诿，严重影响劳务派遣市场的规范发展。本文围绕“劳务派遣工社保缴纳的责任主体认定”展开，结合法律规定、实践困境与理论探讨，系统分析责任主体的界定逻辑与完善路径。

一、劳务派遣法律关系与社保缴纳的基础规范

（一）劳务派遣的三方主体与法律定位

劳务派遣涉及“派遣单位—用工单位—劳动者”三方主体，形成“雇佣与使用分离”的特殊劳动关系：派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担“雇主”的形式义务；用工单位实际使用劳动者，行使劳动过程的管理权（王全兴，2020）。这种“雇佣不使用、使用不雇佣”的特征，是社保缴纳责任主体争议的根源。

我国《劳动合同法》第58条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这一规定从法律层面将派遣单位界定为“形式用人单位”，需承担包括社保缴纳在内的法定义务。同时，《社会保险法》第57、58条进一步强调，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社保登记并缴纳费用，未按时足额缴纳的需承担