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人事管理薪资管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司薪酬分配秩序，保障员工劳动报酬合法权益，建立兼具内部公平性、外部竞争力的薪酬激励体系，实现公司与员工价值共创、利益共享，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动保障法律法规，以及公司实际经营发展情况制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有全职员工，劳务派遣人员、退休返聘人员、兼职人员、实习人员的薪酬管理另行制定专项规则，无专项规则的可参照本制度相关条款执行。

第三条薪酬管理原则

1.依法合规原则：所有薪酬核算、发放流程必须符合国家及地方劳动法规要求，不得出现克扣、无故拖欠员工劳动报酬的情况，所有薪酬支出纳入公司财务统一核算，禁止账外发放薪酬、要求员工以发票抵扣薪酬等违规操作。

2.按绩取酬原则：薪酬水平与员工岗位价值、能力贡献、绩效结果直接挂钩，打破平均主义分配模式，薪酬资源向核心技术岗位、高绩效业务岗位、一线操作岗位倾斜，同等条件下高绩效员工的薪酬涨幅、奖金分配权重是普通员工的1.5-2倍。

3.外部竞争力原则：每年开展至少一次全行业薪酬水平调研，结合公司年度盈利情况动态调整各岗位薪酬带宽，确保核心岗位薪酬水平不低于市场75分位值，普通岗位不低于市场50分位值，降低核心人才流失率。

4.内部公平性原则：以第三方机构出具的岗位价值评估结果为基础，相同层级、相同