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散漫干部专项整治问题清单及整改措施

一、问题清单

（一）思想认识层面存在“温差”“偏差”

1.理论学习虚化空转。部分干部对政治理论学习重视不足，存在“完成任务”心态。如某科室3名干部在2023年第二季度集中学习中，3次学习记录为他人代笔，学习心得从网络拼凑，未结合岗位实际撰写；个别干部在支部“学习强国”平台活跃度长期低于科室平均水平，仅在月底突击刷分，对党的二十大报告中“实干担当促进发展”等关键论述理解停留在字面，未能转化为推动工作的思路。

2.大局意识淡化模糊。少数干部存在“部门本位”思想，对跨科室协作任务消极应对。例如，在推进“优化营商环境”专项工作中，市场监管科与行政审批科因“数据共享责任划分”问题推诿近2周，导致企业开办“一窗通办”系统升级进度滞后，企业反映“材料重复提交”问题未及时解决；个别干部对单位年度重点任务“选择性关注”，对非分管领域工作“事不关己、高高挂起”，在集体讨论时“只听不说”，缺乏“一盘棋”思维。

3.职业认同感弱化。部分入职5年以上干部出现“躺平”倾向，认为“晋升空间有限”“干多干少一个样”。如某业务骨干因连续3年未获评优，2023年以来主动承担急难任务次数同比下降60%，对新入职干部的“传帮带”流于形式；个别干部将工作视为“谋生手段”，在接待群众时语气生硬，甚至抱怨“多干多错”，影响团队士气。

（二）工作作风层面存在“松劲”“疲态”