2026年中高层管理人员分红权激励制度实施细则.docx

2026年中高层管理人员分红权激励制度实施细则

第一章总则与立法目的

1.1立法背景

2026年集团进入“二次创业”深水区，传统年薪制对中高层边际激励递减，核心人才保留率连续三年低于85%，战略级项目孵化周期拉长27%。董事会决议以“分红权”为杠杆，在不稀释实股的前提下，将增量利润的一部分转化为可量化、可兑现、可追回的激励工具，绑定“关键少数”与股东长期利益。

1.2制度定位

本细则是《2026—2030年长期激励纲要》的配套执行文件，适用于集团总部、事业部、控股子公司（下称“激励单元”）内承担战略责任、经营责任、管理责任的中高层人员（下称“激励对象”）。本制度与现行年薪、绩效奖