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绩效考核指标设定的科学性问题与优化方法案例研究

【摘要】本文分析绩效考核指标设定科学性问题，找出指标设定的主要问题，提出完善考核指标设定方法框架，对指标设定优化问题从理论研究以及实际案例角度，验证现行企业存在指标融合性不足、指标体系不具备系统性、指标不具备可计量性、指标权重分配不合理、指标动态更新性缺乏、指标不具备多方参与性等问题，同时，针对存在的问题，有针对性的提出将指标设定问题置于企业战略下考量，对指标设定问题优化从指标体系系统性、指标可计量性、指标权重分配、指标动态更新、指标多方参与性的方式方法，并且用案例验证了这些方法，通过验证发现改进后指标体系可以对企业起到协调作用，对员工起到绩效提升作用，达到企业目标。

【关键词】绩效考核，指标设定，科学性问题，优化方法

CaseStudyontheScientificNatureofPerformanceAppraisalIndexSettingandOptimizationMethods

Abstract：Thispaperanalyzesthescientificnatureofthesettingofperformanceassessmentindicators,identifiesthemainproblemsint