海南医疗康养企业高端专业人才吸引策略研究.docxVIP

PAGE

PAGEIII

海南医疗康养企业高端专业人才吸引策略研究

【摘要】随着“健康中国”战略的深入实施和海南自由贸易港建设的加快推进，医疗康养产业作为海南重点发展的支柱产业之一，迎来了前所未有的发展机遇。高端专业人才作为医疗康养企业核心竞争力的关键载体，其吸引与集聚直接关系着产业高质量发展的成效。本研究以海南医疗康养企业为研究对象，聚焦高端专业人才吸引问题，综合运用人力资本理论与期望理论，通过问卷调查收集203份有效样本，系统梳理了海南医疗康养企业高端人才吸引的现状。研究发现，当前海南医疗康养企业在高端人才吸引方面面临四大问题：人才供给不足与结构失衡并存、薪酬激励缺乏市场竞争力、职业发展平台空间不足、引才渠道单一与环境不完善。针对上述问题，本研究提出优化人才结构扩大供给规模、健全薪酬体系提升激励效能、搭建发展平台拓宽成长空间、创新引才模式优化发展环境等四大策略。本研究旨在为海南医疗康养企业制定精准引才方案提供决策参考，为政府完善相关人才政策体系提供理论支持。

【关键词】海南自贸港；医疗康养企业；高端专业人才；人才吸引；人才激励

ResearchonStrategiesforAttractingHigh-EndProfessionalTalentinHainansMedicalandHealthCareEnterprises

Ab