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网络安全培训管理制度

一、总则

为规范企业网络安全培训工作，系统性提升全员网络安全意识与防护能力，防范因人员安全意识薄弱或操作不当引发的网络攻击、数据泄露等风险，依据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，结合企业实际业务场景与安全需求，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工）、外包协作人员及实习人员（以下统称“参训人员”），覆盖日常办公、业务系统操作、数据处理等全场景网络安全能力建设。

二、管理职责划分

网络安全培训实行“分层管理、协同负责”原则，明确各责任主体的具体职责：

（一）网络安全管理部门（以下简称“安全部”）

安全部为培训工作的统筹与执行主体，主要职责包括：

1.制定年度网络安全培训计划，结合企业安全战略、合规要求及上年度安全事件复盘结果，明确培训目标、内容重点与实施路径；

2.开发或审核培训教材，确保内容贴合企业实际（如内部典型安全事件案例、业务系统操作规范等），并定期更新（至少每年修订1次）；

3.组织实施培训活动（含线上、线下），协调讲师资源，监督培训过程合规性；

4.建立培训效果评估机制，分析培训后安全事件发生率、员工操作合规率等指标，形成评估报告并反馈至管理层；

5.对未达标参训人员进行跟踪管理，制定补训方案并监督完成。

（二）人力资源部（以下简称“HR”