原创力文档绩效导向的关键人才梯队建设;分享嘉宾简介Profile;A.为什么要做人才梯队建设;A.为什么要做人才梯队建设;企业发展不确定性大：黑暗森林与转型升级;企业致胜的关键：人才及智慧资源;战略转型对人才的需求：人才数量与质量差距;价值链：关键岗位及角色;人才梯队：经营型领导人才规划;企业大学角色：顾问、伙伴、助手;规划：企业大学发展阶段;B.关键人才梯队规划有什么特色;关键人才梯队项目;2014-2015年关键人才梯队培养结果;以终为始，基于认知改变的9个过程设计学习项目;2014-2015年企
绩效导向的关键人才梯队建设;分享嘉宾简介Profile;A.为什么要做人才梯队建设;A.为什么要做人才梯队建设;企业发展不确定性大：黑暗森林与转型升级;企业致胜的关键：人才及智慧资源;战略转型对人才的需求：人才数量与质量差距;价值链：关键岗位及角色;人才梯队：经营型领导人才规划;企业大学角色：顾问、伙伴、助手;规划：企业大学发展阶段;B.关键人才梯队规划有什么特色;关键人才梯队项目;2014-2015年关键人才梯队培养结果;以终为始，基于认知改变的9个过程设计学习项目;2014-2015年企
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