薪酬管理讲义.ppt

炼油厂成本核算业务培训班薪酬管理岗位（岗技）工资：是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等来确定员工的工资收入。第三节岗位工资动态运行及规定一、管理和专业技术岗位变动：凡低岗级变动到高岗级的，按原执行的岗位工资标准就近高套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期重新计算，凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近低套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算，对2008年7月1日以前达到或超过7档工资标准的，按7档套入。二、管理或专业技术岗位人员变动到操作和服务岗位的：按参加工作年限确定岗技工资档次，从所聘岗位2档开始