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2026年人力资源管理师考试冲刺试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.组织结构设计

D.人员编制制定

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来条件变化影响的方法是（）。

A.定员定额法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.回归分析法

3.下列关于工作分析的表述，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的基础性工作

B.工作说明书和工作规范是工作分析的主要成果

C.工作分析的主要目的是确定员工的晋升路径

D.常用的工作分析方法包括观察法、访谈法、问卷法等

4.内部招聘的优点不包括（）。

A.胜任者内部已有，减少了招聘风险

B.减少了招聘成本和时间

C.员工流动率较低，有利于稳定团队

D.容易造成“近亲繁殖”现象，影响组织创新

5.招聘广告设计的关键在于（）。

A.广告投放渠道的选择

B.广告内容是否能够吸引目标候选人