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疫情防控期间员工工资支付合同协议.docx

疫情防控期间员工工资支付合同协议

鉴于新型冠状病毒肺炎（以下简称“疫情”）疫情防控需要，为维护正常生产经营秩序，保障员工在疫情期间的工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关法律法规、政策要求，经公司与员工协商一致，达成如下协议：

本协议适用于公司所有在疫情期间正常工作或根据公司安排执行特殊工作安排（如隔离、居家办公、停工待岗等）的员工。具体适用范围和名单可由公司根据疫情发展和政府指令进行调整，并提前通知员工。

公司应遵循以下原则进行员工工资支付：

1.合法合规原则：工资支付行为严格遵守国家及地方法律法规和政策规定。

2.同工同酬原则：相同或同等条件下从事相同工作的员工，工资支付标准保持一致，无歧视性差异。

3.保障基本生活原则：工资支付应保障员工在疫情期间的基本生活需要。

4.特殊安排原则：因疫情导致工作方式、内容或地点变化的，公司可依法调整工资支付方式、标准或周期，但调整不得违反法律强制性规定，并保障员工基本权益。

在疫情期间，员工工资支付按照以下不同情况执行：

1.对于在疫情得到有效控制、能够正常到岗工作的员工，公司按照劳动合同约定或公司依法制定的工资制度，足额、及时支付其正常工作期间的工资。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，支付标准不得低于当地最低工资标准。