关于职工因工受伤处理的管理规定_1.docxVIP

事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。4)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相工资；7-30天：享受80%的基本工资；30天以上：享受60%的基本工资。B：重伤(一般为头部、胸部重伤、骨折)1—2个月：承担100%的治疗、住院费用及因治疗一般为皮外伤)7天以内:承担20-70%的治疗费用(按责任分担)、享受

事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。4)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相

工资；7-30天：享受80%的基本工资；30天以上：享受60%的基本工资。B：重伤(一般为头部、胸部重伤、骨折)1—2个月：承担100%的治疗、住院费用及因治疗

一般为皮外伤)7天以内:承担20-70%的治疗费用(按责任分担)、享受80%的基本工资；7天—30天：享受60%的基本工资；30天-60天：享受40%的基本工资

伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。申报内容如下：1)、事故(疾病)人的姓名、年龄；2)、事故(疾病)人家属联系方式

各部门、各项目部：

根据国家《劳动法》、《安全生产法》、《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》及南通市《职工劳动保护条例》等法律、法规，结合行业特点