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法律招聘试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日是指（）（1分）

A.劳动者正式入职的日期B.劳动合同签订的日期C.劳动者开始提供劳动的日期D.用人单位宣布招聘的日期

【答案】C

【解析】用工之日是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，而非合同签订或宣布招聘的日期。

2.以下哪种情形不属于《消费者权益保护法》规定的欺诈行为？（）（1分）

A.商家以次充好B.虚假宣传C.无理拒绝退换商品D.设置最低消费

【答案】C

【解析】无理拒绝退换商品属于服务态度问题，不属于欺诈行为。

3.根据我国《公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。这一规定体现了公司治理中的（）（1分）

A.资本多数决原则B.一股一票原则C.人数多数决原则D.协商一致原则

【答案】A

【解析】有限责任公司股东会表决权与出资比例挂钩，属于资本多数决原则。

4.合同法中的要约是指（）（1分）

A.一方作出的希望与对方订立合同的意思表示B.一方发出的邀请对方发出要约的行为C.双方就合同内容达成的协议D.合同生效后的履行行为

【答案】A

【解析】要约是希望与对方订立合同的意思表示，具有确定性并表明经受要约人承诺即受其约束。

5.在知识产权法中，下列哪项不属于专利