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紧急护理人力资源调配的规定

一、总则

1.1制定目的

为建立健全紧急状态下护理人力资源快速响应与科学调配机制，确保突发事件、重大疫情、群体性伤害、自然灾害及其他紧急医疗救援任务中护理人力及时到位、结构合理、运行高效，最大限度保障患者生命安全与医疗质量，依据《中华人民共和国突发事件应对法》《护士条例》《突发公共卫生事件应急条例》《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本院实际，制定本规定。

1.2制定依据

《中华人民共和国突发事件应对法》（2007）

《护士条例》（国务院令第517号，2020修订）

《突发公共卫生事件应急条例》（国务院令第376号，2019修订）

《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》（国卫应急发〔2014〕33号）

《医疗机构管理办法》（国家卫健委令第6号，2019）

《三级医院评审标准（2022年版）》

《“十四五”卫生健康人才发展规划》（国卫人发〔2022〕27号）

1.3适用范围

本规定适用于本院在下列紧急情形下的护理人力资源调配：

突发重大传染病疫情；

群体性不明原因疾病；

重大食物和职业中毒；

重大自然灾害、事故灾难、社会安全事件；

院内突发批量伤员（一次性≥10例）；

国家级、省级、市级重大活动医疗保障；

其他经医院应急指挥部认定的紧急状态。

1.4工作原则

生命至上，患者优先：以抢救生命、保障患者安全为最高准则；

统一指挥，分级负责：在院党委和