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完整版XX公司人力资源薪酬管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，保障员工合法权益，建立公平公正、兼具市场竞争力与内部公平性的薪酬分配体系，充分调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工，试用期员工、退休返聘人员、实习人员、劳务派遣人员的薪酬管理有另行约定的从其约定，无另行约定的参照本制度执行。

第三条薪酬分配遵循以下原则：

1.按岗定薪原则：以岗位价值评估结果为核心依据，不同岗位根据责任大小、技能要求、工作复杂度确定对应薪酬等级，实现同岗同酬、岗变薪变。

2.按绩取酬原则：薪酬浮动部分与员工个人、部门、公司三级绩效考核结果强绑定，绩效优秀的员工可获得高于基准的薪酬回报，绩效不达标的员工相应扣减薪酬，打破平均主义。

3.市场对标原则：每年开展一次同行业、同区域薪酬调研，以市场75分位值为通用对标基准，核心技术、核心业务岗位薪酬不低于市场90分位值，保证薪酬水平对优秀人才的吸引力。

4.成本可控原则：年度薪酬总额占公司年度营业收入的比例控制在18%-22%区间，由人力资源部联合财务部编制年度薪酬预算，报薪酬委员会审批后执行，超出预算的薪酬支出需单独提交专项审批。

第二章薪酬管理组织与职责

第一节薪酬委员会