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销售人员绩效考核制度

一、总则

第一条【制定目的】为规范公司销售人员绩效考核管理，科学评价销售人员工作业绩，充分调动销售人员积极性，提高销售业绩和市场竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工奖惩条例》及公司相关管理规定，制定本制度。

第二条【制定依据】本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理规范》《销售管理规范》等法律法规及公司战略发展规划制定。

第三条【适用范围】本制度适用于公司所有正式聘用、专职从事销售业务的人员，包括销售经理、区域销售经理、销售代表、客户经理等所有销售岗位人员。

第四条【基本原则】1.公平公正原则：考核标准统一，过程透明，结果客观。2.