装饰工程公司员工手册.docxVIP

装饰工程公司员工手册

本手册适用于本公司全体在职人员，包括全职员工、兼职员工、项目临时聘用人员、外包合作施工人员，所有人员在岗期间必须严格遵守本手册各项规定。

第一章入职与异动管理

1.1入职办理

新员工入职需提交以下材料：本人身份证复印件、学历/职称/执业资格证书复印件、上家单位离职证明（全职员工必填）、本人银行卡号、近3个月内体检报告（项目岗需包含心电、胸片、血压三项指标）、紧急联系人联系方式。行政人事部核验材料原件后留存复印件，2个工作日内完成员工档案建立、工牌制作、考勤账号开通、办公系统权限开通工作。项目岗人员额外由工程部进行不少于8学时的现场安全培训，考核合格后方可上岗。

1.2试用期管理

试用期时长根据劳动合同期限确定：劳动合同期限1年及以下试用期1个月，1-3年试用期2个月，3年及以上/无固定期限劳动合同试用期3个月，项目临时聘用人员试用期7天。试用期薪资为约定转正薪资的80%，不低于公司所在地最低工资标准。试用期考核分为日常考勤、岗位技能、合规性三项，考核得分80分及以上可申请转正，60分以下予以辞退。

考核维度

权重占比

考核标准

得分区间

日常考勤

20%

试用期内无迟到、早退、旷工记录得满分，每迟到1次扣2分，早退1次扣3分，旷工1天扣10分，扣完为止

0-20分

岗位技能

60%

职能岗：完成日常工作任务达标率100%得满分，每出现1次工作失误扣5-1