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师德投诉制度守则

一、总则

（一）目的与依据

为进一步加强教师职业道德建设，规范教师从教行为，保障学生、家长及社会各界对学校师德建设工作的监督权，营造风清气正的育人环境，根据国家相关教育法律法规及教师职业道德规范，结合本校实际，特制定本守则。

（二）适用范围

本守则适用于对本校全体在职教师（包括合同制、代课教师等）在教育教学、管理服务、学术研究等职业活动中师德失范行为的投诉与处理。

（三）基本原则

1.实事求是原则：投诉内容必须真实客观，以事实为依据。

2.客观公正原则：投诉处理过程及结果必须公平、公正，不偏袒任何一方。

3.教育与惩戒相结合原则：坚持以教育为主、惩戒为辅，引导教师自觉提升师德素养。

4.保密原则：对投诉人的个人信息及投诉内容，以及被投诉人的相关信息，在不影响调查处理的前提下予以保密。

5.权利保障原则：保障投诉人的合法投诉权利，同时保护被投诉人的申诉权利。

二、投诉的受理范围与条件

（一）受理范围

投诉内容应属于教师师德失范行为，主要包括但不限于：

1.在教育教学活动中及其他场合，发表违背党和国家方针政策、损害国家利益和民族团结的言论。

2.对待学生不公平公正，存在歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，以及其他侵害学生人格尊严和合法权益的行为。

3.在教育教学活动中弄虚作假、敷衍塞责，或从事有偿补课、违规收受学生及家长礼品礼金、有价证券和