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简洁考勤与请休假管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为规范公司日常管理秩序，保障各项业务有序开展，维护员工合法休息休假权益，明确考勤与请休假管理的权责、流程及标准，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员参照本制度执行，另有专项协议约定的从其约定。

1.3权责划分

1.员工本人权责：严格遵守公司考勤管理要求，按规定打卡、提交请假/加班/出差申请，对本人提交的所有考勤相关材料的真实性负责；收到考勤异常提醒后24小时内核实并完成补卡/异常说明流程，逾期未处理的默认认可考勤异常结果；对本人考勤数据有异议的，可在考勤数据公示后2个工作日内向人力资源部考勤专员提交复核申请，超出时效的不予受理。

2.直属领导权责：负责审核下属员工的补卡、请假、加班、出差申请，核实申请事由的真实性，不得违规审批不符合要求的申请；每日关注本部门员工到岗情况，发现员工未到岗且未履行请假手续的，第一时间联系核实情况，对旷工行为及时上报人力资源部；负责向新入职员工传达本制度要求，做好部门考勤日常宣导工作。

3.部门负责人权责：统筹本部门考勤管理工作，对本部门整体出勤率负责，审批本部门员工3天及以上的休假申请，每季度组织1次部门考勤自查，对考勤异常率较高的