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医院妇女工作管理规范

为深入贯彻落实国家关于妇女健康权益保障的相关政策，切实提升医院妇女健康服务水平，规范妇女工作管理流程，保障妇女患者及职工的合法权益，结合医院实际情况，制定本管理规范。本规范适用于医院内所有涉及妇女健康服务的临床科室（妇科、产科、计划生育科、妇女保健科等）、职能部门（医务科、护理部、质控办、社工部等）及相关工作人员。

一、组织管理体系建设

医院妇女工作实行“领导小组统筹-专项办公室执行-多部门协同”的三级管理模式，确保各项工作责任到人、落实到位。

（一）妇女工作领导小组

1.组成架构：由分管医疗工作的副院长任组长，成员包括工会主席、医务科科长、护理部主任、妇科主任、产科主任、妇女保健科主任、社工部主任及患者服务中心负责人。领导小组设秘书1名（由妇女保健科副主任兼任），负责会议记录、文件归档及进度跟踪。

2.主要职责：

（1）制定医院妇女工作年度计划与目标，明确重点任务（如孕产期保健质量提升、更年期综合征规范诊疗、女性盆底功能障碍性疾病防治等）；

（2）统筹协调临床、护理、后勤、社工等多部门资源，解决妇女健康服务中的跨科室协作问题（如高危孕产妇多学科会诊、产后抑郁联合干预等）；

（3）审议妇女工作相关制度、流程及质量标准，定期听取专项办公室工作汇报（每季度至少1次）；

（4）监督妇女权益保障措施落实情况（如隐私保护、知情同意、投诉处理等），对重大问题提出整改意见。