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中华人民共和国劳动合同法核心要点解读与中英文对照

引言

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的基本法律，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于用人单位和劳动者而言，深入理解并遵守《劳动合同法》的相关规定，是维护自身合法权益、避免劳动纠纷的关键。本文将对《劳动合同法》的核心要点进行梳理，并提供相应的英文对照，以期为中外人士提供一份实用的参考资料。

一、劳动合同的订立(ConclusionofEmploymentContracts)

1.1书面形式要求(WrittenFormRequirement)

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Anemploymentcontractshallbeconcludedinwrittenformwhenestablishinganemploymentrelationship.Whereanemploymentrelationshiphasbeenestablishedbutnowrittenemploymentcontracthasbeen