2026 年血液净化中心（血透室）护士长年度工作计划.docxVIP

2026年血液净化中心护士长年度工作计划（第一篇）

一、精细化质量管理，筑牢透析安全底线

1.透析质量指标管控：每月统计分析透析充分性（Kt/V达标率≥85%）、血红蛋白达标率（≥80%）、血钙血磷达标率（≥70%）等核心指标，针对未达标患者组织医护联合查房，制定个性化透析方案；每季度邀请肾内科专家开展指标解读培训会，提升护士对指标异常的干预能力。

2.感染防控体系升级：严格落实《血液净化标准操作规程》，每月开展透析用水、透析液细菌内毒素监测，结果公示并纳入护士绩效考核；每季度组织感染防控应急演练，包括锐器伤处理、疑似丙肝聚集性感染处置等，确保全员熟练掌握流程；新增透析器复用质量追溯台账，记录每台复用透析器的检测数据与使用患者信息，实现全流程可追溯。

二、分层级人才培养，提升专科服务能力

1.新护士规范化培训：制定3个月岗前培训计划，涵盖血透专科理论、操作技能、感染防控等内容，由带教老师一对一带教，每月考核操作技能（如血管穿刺、透析机操作），理论考核合格率需达到100%；培训结束后通过独立操作评估方可单独上岗。

2.骨干护士能力提升：选拔3-5名骨干护士参加省级血透专科护士进修，进修方向包括透析并发症管理、血管通路维护等；支持骨干护士参与国家级血透学术会议，回科后开展专题讲座，将前沿技术与理念应用于临床；鼓励骨干护士参与科室新技术新项目的开展，如高通量透析、血液灌流联合治疗