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蓝色公司考勤制度试行

第一章总则

为规范蓝色公司全体员工的出勤管理，维护正常的工作秩序，保障公司各项业务的有序开展，同时保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关法律法规，结合公司实际经营情况，特制定本试行制度。本制度自202X年X月X日起正式试行，试行周期为6个月，试行期间人力资源部每季度面向全体员工开展意见征集，结合反馈内容对制度进行优化调整，试行期满后结合实际运行效果发布正式版本。

本制度适用于蓝色公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员，外包服务人员可参照本制度执行，具体要求以双方合作协议约定为准。

第二章考勤管理职责

2.1人力资源部职责

人力资源部是公司考勤管理的主管部门，具体职责包括：

（1）负责本制度的制定、修订、解释、宣导及落地执行监督；

（2）负责公司考勤系统的日常维护、功能迭代、数据备份，保障考勤系统的稳定运行；

（3）负责每月全公司员工考勤数据的统计、核算、公示及异议处理；

（4）负责员工假期申请、加班申请、外勤出差申请的备案及考勤数据的归档管理；

（5）负责将考勤数据同步至薪酬核算、绩效评估、人员异动等相关模块，保障考勤结果的合规应用；

（6）负责每季度组织各部门考勤专员开展考勤管理相关培训，解答各部门提出的考勤相关疑问。

2.2各部门及负责人职责

（1）各部门需指定1名兼